![[选择题]按照《劳动合同法》及相关法规的规定下列关于劳动者可以...网](/tagcss/logo.png){kind=logo}
[选择题]按照《劳动合同法》及相关法规的规定下列关于劳动者可以...
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合 ...
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位🐯🪱|🌕🌨，可以解除劳动合同*🦗_🌿。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位🪆😼|🌲，可以解除劳动合同🤑🦈——|🐂。用人单位以暴力😶——-💥🌼、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的🌟😨|_🎿🐨，或者用人单位违章指挥😥😻_🌗、强令冒险作业危及劳动者人身安全的🐆_-✨，劳动者可以立即解除劳动合同🦭🪄——-🌵，不需事先告知用人单位🍀⛸——😥😮。
【答案】🐇💐-——🐟：A B 错误🥊🌔-——🦉🌧，劳动者试用期内提前3 天通知用人单位🎨——🦇，可解除劳动合同🐗|😏；C 错误🦒👹--🏓，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的🐏🐺-——🐁，无需告知用人单位立即解除劳动合同😊🧵-|🌥🤐；D 错误🌒🐂——🐔⚡️，用人单位未依法支付工资🥅🎑_🎯🌻，劳动者可以预告解除合同🦌😉-_🦃🐅，用人单位支付经济补偿金🐵|_🦅。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位🐯🪱|🌕🌨，可以解除劳动合同*🦗_🌿。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位🪆😼|🌲，可以解除劳动合同🤑🦈——|🐂。用人单位以暴力😶——-💥🌼、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的🌟😨|_🎿🐨，或者用人单位违章指挥😥😻_🌗、强令冒险作业危及劳动者人身安全的🐆_-✨，劳动者可以立即解除劳动合同🦭🪄——-🌵，不需事先告知用人单位🍀⛸——😥😮。
【答案】🐇💐-——🐟：A B 错误🥊🌔-——🦉🌧，劳动者试用期内提前3 天通知用人单位🎨——🦇，可解除劳动合同🐗|😏；C 错误🦒👹--🏓，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的🐏🐺-——🐁，无需告知用人单位立即解除劳动合同😊🧵-|🌥🤐；D 错误🌒🐂——🐔⚡️，用人单位未依法支付工资🥅🎑_🎯🌻，劳动者可以预告解除合同🦌😉-_🦃🐅，用人单位支付经济补偿金🐵|_🦅。
![[选择题]按照《劳动合同法》及相关法规的规定下列关于劳动者可以...](/tagpic/5be98089e68ba9e9a2985de68c89e785a7e3808ae58ab3e58aa8e59088e5908ce6b395e3808be58f8ae79bb8e585b3e6b395e8a784e79a84e8a784e5ae9ae4b88be58897e585b3e4ba8ee58ab3e58aa8e88085e58fafe4bba52e2e2e.jpeg)
22.中华人民共和国境内的( C )与劳动者建立劳动关系🏏-_🌵，订立🏅——🐈⬛🐗、履行🕊——🐅、变更🐔🦆--😌、解除或者终止劳动合同😵_🪢🐸，适用《劳动合同法》🐓|🦁🐝。A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立🏸-💥😎、履行🐞——🐚、变更🌳🪄_🦎、解除或者终止劳动合同💮🐞_🦘，法律🐌🙀-——🃏😊、行政法规或者国务院另有规定的🐝🐉|——😝*，依照其规定🐏🙈-🌼；未作规定的🌸🥅——_🦅🐦，依照( B )有关规定希望你能满意🌳————🐑。
答*🌦——|😶：不能🧩|😑🪅。因为《劳动合同法实施条例》第十三条已经明确规定🐇🐭|😂：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外🌧-|🐦💥，约定其他的劳动合同终止条件🧐_|🕊🦉。”也就是说🦑🙀_-🌛，本条规定的这六种劳动合同的终止情形🌛|🤥，是法定的😎————🐕、仅有的情形🧨🐗|_🕷，除了本条的六种情况外🎴——😑☺️，再无其他的约定例外☘——😩。例如无讼案例《上诉人深圳市好了吧☘️|_🌜🥇！
安全生产全员测试题及答案?？
17.依据《劳动合同法》的规定🥀__🐫，对于从事接触职业病危害作业的劳动者😺|🎾，下列情形中👹♥——|😰🦎，用人单位不得解除或终止劳动合同的是(D)😾——-🤗🎇。A.上岗前未进行职业健康检查B.在上岗期间未进行职业健康检查C.未进行身体健康综合评估检查D.离岗前未进行职业健康检查18.安全生产行政法规一般专指国务院制定的有关安全生产规范性文件🎄-_🐪🤯，下希望你能满意😑|——🤮🪳。
第四十六条有下列情形之一的🌕😢|🦅，用人单位应当向劳动者支付经济补偿🎟🌲_|🦟：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的🦌|_*；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合有帮助请点赞🌍_——😘🤗。 第四十六条有下列情形之一的🤓🎍——🙃，用人单位应当向劳动者支付经济补偿😶——🌷： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的😖🐩-——🐭； (二)用人单位有帮助请点赞😵🏈|——💀。
关于《劳动合同法》?？
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》以下简称劳动合同法),制定本条例😎————🐋。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织🐩🦟|🦌，应当采取措施😞😍-🐡🎲，推动劳动合同法的贯彻实施🐌__☄️，促进劳动关系的和谐🦤||🎭。第三条依法成立的会计师事务所🥎_-🏑🌑、律师事务所等合伙组织和基金会🦄🥋——-🎲🐀，属于劳动合同法规定的用人到此结束了？🐱🌈-|🐩。
五🐒_🐃、论述题1. 论述就业陷阱及其应对策略😓_🐲。答案要点🎏🐿-😇：(1)使用廉价劳动力陷阱🦂——|🍁。应对措施🦩🌱__🐇👽：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定🐾_——😛，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况🦥🦖-——🐉，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁🌼-|🦋🏈。2)施压在职人员陷阱🌹🦚——_😒。应对措施🌪|🦑：了解社会人才需求🍂-🐲，充分调查用人单位🎣-——🐋🙀，保持清醒头脑🦮|——🐊🐬，必要时果断还有呢？
劳动合同法?？
为确立双方的劳动关系🐃-_😧，明确双方的权利和义务🐘🐡_🦆🏸，根据现行《劳动法》🐾-🐍🦐、《劳动合同法》及其它有关劳动法律💥🤒||🦙、法规*❄🐚_🦌😮、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定🐥🦎--*🐽，经双方互相考察🌳🦠——|🏆、平等协商🌷|——🌵🤩，一致同意签订本劳动合同*————🐰，并共同遵守本合同所列条款*|🦆⛈： 第一条合同期限甲🐲♟-🐗🦖、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限🎭|🐡：(一)固定期限🏑🎋_-🙂🐾，自___年_等我继续说🎾🦉_😸🌍。
1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定🤠⚾_*。即职工每周工作四十小时🐖🎲_🤨🪁。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况🤑-🎉🦊，需要适当缩短工作时间的☄️🐜__**，按照国家有关规定执行*😰——-🐂🐘；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准好了吧😡🐳——-🐷！